Gestion

Administration de la paie

Notre cabinet vous assiste

dans l’établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales correspondantes.

embauche obligations reglementaire

Contexte

La législation en matière sociale est en constante évolution et se complexifie. Des nouvelles obligations réglementaires ne cessent d’être instaurées. A titre d’exemple :

  • La déclaration sociale nominative (mode déclaratif, dématérialisé et généré à partir du logiciel de paie, permettant de transmettre les déclarations périodiques adressées aux organismes de protection sociale et de signaler des événements).
  • Prochainement, le prélèvement de l’impôt sur le revenu sur la paie du salarié…

Nos recommandations

  • Faites confiance à notre expertise et à notre connaissance de votre secteur d’activité.
  • Profitez du conseil avisé d’un expert-comptable qui vous aidera à respecter les obligations réglementaires

Nos modalités d'intervention

  • Lettre de mission contractuelle qui définit notre intervention
  • Prise en compte de vos besoins spécifiques
  • Indépendance et éthique assurées, conformément au Code de déontologie de notre profession

Vous avez des questions ? Voici nos réponses

Quels sont les documents que je dois communiquer au cabinet en vue de l’établissement des paies ?

Grâce au portail web que nous mettons à votre disposition, vous pourrez saisir les heures de présence et d’absence de vos salariés pour un mois donné. A partir des données que vous aurez donc transmise, notre cabinet sera en mesure d’établir les paies et de procéder aux déclarations sociales.

Est-t-il possible de disposer d’un suivi analytique de la paie des salariés ?

Oui, nous pouvons établir la paie des salariés en les distinguant par section analytique.

Combien me coûte mon salarié ?

Nous mettons à votre disposition les outils d’analyser permettant de piloter au mieux vos charges de personnels.