Gestion
LOI TRAVAIL
Notre cabinet vous aide,
à chaque étape. Sollicitez notre expertise et gagnez en sérénité et en temps !

Contexte
La loi du 8 août 2016 fait évoluer le code du travail en assouplissant un certain nombre de règles : définition du licenciement économique, visites médicales des salariés, inaptitude, durée du travail, congés, négociation collective… Quelles sont les incidences pratiques et les opportunités pour
votre entreprise ?
Nos recommandations
- Faites confiance à notre expertise sociale et à notre parfaite connaissance de votre entreprise.
- Bénéficiez de nos conseils pour mettre en place les nouvelles règles.
- Anticipez les nouvelles évolutions.
Nos modalités d'intervention
- Diagnostic de votre situation et de vos besoins.
- Proposition de solutions adaptées et optimisées.
- Lettre de mission vous apportant une sécurité juridique.
Vous avez des questions ? Voici nos réponses
Puis-je sécuriser les conventions de forfait jours mises en place dans mon entreprise ?
Nous vous proposons des solutions pour sécuriser les conventions de forfait jours.
Quel est l’impact des nouvelles règles sur le suivi médical des salariés ?
Nous vous conseillons dans l’organisation des visites médicales.
Comment négocier un accord d’entreprise en l’absence de délégués syndicaux ?
Nous étudions avec vous l’opportunité de négocier un accord d’entreprise et vous accompagnons dans la négociation.
Quelles sont mes obligations au regard du compte personnel d’activité ?
Nous vous expliquons le fonctionnement du compte personnel d’activité.
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