Gestion

LOI TRAVAIL

Notre cabinet vous aide,

à chaque étape. Sollicitez notre expertise et gagnez en sérénité et en temps !

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Contexte

La loi du 8 août 2016 fait évoluer le code du travail en assouplissant un certain nombre de règles : définition du licenciement économique, visites médicales des salariés, inaptitude, durée du travail, congés, négociation collective… Quelles sont les incidences pratiques et les opportunités pour
votre entreprise ?

Nos recommandations

  • Faites confiance à notre expertise sociale et à notre parfaite connaissance de votre entreprise.
  • Bénéficiez de nos conseils pour mettre en place les nouvelles règles.
  • Anticipez les nouvelles évolutions.

Nos modalités d'intervention

  • Diagnostic de votre situation et de vos besoins.
  • Proposition de solutions adaptées et optimisées.
  • Lettre de mission vous apportant une sécurité juridique.

Vous avez des questions ? Voici nos réponses

Puis-je sécuriser les conventions de forfait jours mises en place dans mon entreprise ?

Nous vous proposons des solutions pour sécuriser les conventions de forfait jours.

Quel est l’impact des nouvelles règles sur le suivi médical des salariés ?

Nous vous conseillons dans l’organisation des visites médicales.

Comment négocier un accord d’entreprise en l’absence de délégués syndicaux ?

Nous étudions avec vous l’opportunité de négocier un accord d’entreprise et vous accompagnons dans la négociation.

Quelles sont mes obligations au regard du compte personnel d’activité ?

Nous vous expliquons le fonctionnement du compte personnel d’activité.