Rédaction du contrat de travail
Notre cabinet vous accompagne,
dans le choix du contrat de travail le plus adapté aux spécificités de votre entreprise et du poste de travail : contactez-nous pour un service personnalisé.

Contexte
Le contrat de travail est l’élément essentiel qui formalise les relations employeur / salarié dont il fixe l’ensemble des droits et des obligations.Souvent, le contrat de travail est rédigé à la hâte, en se référant à des modèles standard qui ne tiennent pas compte des spécificités de l’entreprise et des caractéristiques du poste de travail.
Nos recommandations
- Faites confiance à notre expertise et notre connaissance de votre entreprise ou association
- Sécurisez le contrat de travail pour vous protéger
- Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié
- Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts
Nos modalités d'intervention
- Lettre de mission contractuelle qui vous garantit une sécurité juridique
- Mission obligatoirement complémentaire à une mission d'ordre comptable ou d'accompagnement déclaratif et administratif
Vous avez des questions ? Voici nos réponses
Est-il obligatoire de conclure un contrat de travail écrit ?
La loi impose un écrit pour les CDD et les contrats à temps partiel ; pour un CDI à temps plein, un contrat écrit n’est pas obligatoire (sauf dispositions conventionnelles contraires), mais il est vivement conseillé pour insérer une clause relative à la période d’essai, à la non-concurrence…
Pour un emploi de courte durée, un formalisme doit-il être respecté ?
Pour les contrats de courte durée (emploi d’extra dans la restauration, ou contrat d’intermittent du spectacle), il faut toujours rédiger un contrat écrit qui sera un CDD. A défaut, le contrat est un CDI
Si l’emploi est à temps partiel, faut-il s’engager sur une durée du travail et prévoir la répartition des horaires de travail ?
Pour les emplois à temps partiel, il est impératif de prévoir une durée du travail précise ainsi que la répartition des horaires entre les jours de la semaine ou les semaines du mois
Découvrez nos autres missions

Statut juridique

Assemblées

Optimisation fiscale

FULL SERVICE

Comptabilité

Recherche de financement

Choix du statut juridique

Fiscalité personnelle

Déclaration sociale nominative - DSN

Elections des délégués du personnel

Prévisionnel

Gestion

Préfinancement CICE

Optimisation de la rémunération du dirigeant

Suivi de votre comptabilité

Fichier des écritures comptables (FEC)

Déclarations fiscales

Prévisionnel

Evaluation

Audit et diagnostic

Rédaction du contrat de travail

Caution

Administration de la paie

Prévoyance

Contrôle social

Tableau de bord

Gestion immobilière

Business plan

Obligations relatives à l'embauche

Logiciels de caisse

Transmission

LOI TRAVAIL

Régime matrimonial

contrôle fiscal

Négociation bancaire

Patrimoine du dirigeant

Choix du statut social

Comptes annuels

Retraite

Le tableau de bord

Négociation de taux
